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基于成本效益，新华网北京9月24日电 题：聚焦养老托育，如何激活“一老一小”消费新空间？ 新华社记者魏玉坤、邹多为、刘宇轩 暑期游高峰当时，“银发族”错峰游接续。这几天，68岁的黑龙江哈尔滨市民姜密斯搭乘“悠享龙江·银旅号”游览列车一路向南，前往港澳游玩；70岁的搭客潘师长教师以及老伴乘坐“新西方快车”，离开新疆库尔勒，感触别样风情…… 银发生产是增进平易近生改良的主要撑持，也是生产转型晋级的紧张方向。--> 我国60周岁及以上生齿超3.1亿人，催生庞年夜的破费市场需要：“银发专列”市场炽热，敬老餐厅喝采叫座，旅居康养日渐走俏……无关数据显现，到2035年银发经济范围有望冲破30万亿元。 日前发布的《关于扩充效劳花费的若干政策步伐》聚焦暮年人“急难愁盼”，提出“增强对养老照顾护士、家政效劳、长期照护等畛域从业人员培养种植提拔培训”“支持合乎条件的文明、游览、养老、托育、体育等效劳装备竖立”等举措。 “系列动作旨在增加优良办事供应，吸引更多社会资本进入养老效劳范畴，匆匆进养老财产翻新发展，为鼓动银发消耗提质扩容、培养新的增进点打开更多空间。”国家进展改革委宏观经济研究院研究员张林山说。 记者在调研中发明，以后，各地立足自己资本禀赋，加快补齐养老效劳供应短板，多措并举开掘养老服务破费后劲： 浙江鼓动勉励引进专业养老效劳机构、医疗痊愈机构，为白叟提供“走进门”服务；河南晋升聪慧化养老效劳收集，打造银发族全天候宁静守护网；广州白云区与湖南旅游集团进展文旅资本对接，推动“专列+免税购物”“专列+跨境医疗”等翻新业态落地…… 民企积极行动，进行适老化革新。针对于暮年人日益增进的打车需要，滴滴出行领先推出“滴滴暮年版”小递次以及电话叫车热线，并联合暮年人使用习惯，配置大字体、一键叫车等便捷办事。 “思考到老年用户的特别需求，当起点是医院且遇到排队场景时，滴滴助老打车供给优先派单办事，让暮年人能更快叫到车。停止往年8月尾，累计供应就医优先派单服务超20万次。”滴滴出行无关负责人说。 既要以及煦“夕阳”，也要保护“向阳”。 我国3岁以下婴幼儿人数靠近3000万，育幼服务市场宽阔。党的二十届三中全会《决定》提出，加强普惠育幼效劳系统建设，支持用人单位办托、社区嵌入式托育、家庭托育点等多种形式发展。 走进宁夏银川丽景街玺悦社区“宝宝屋”，教员活泼讲述绘本故事，疏导宝宝搭建积木造型，锻炼动手能力以及创造力。“自从社区有了‘宝宝屋’，我家宝宝多少乎每天都来这里。”社区住民李阿姨对于这类“格式带娃”拍案而起。 为深入儿童敌对于社区建立，玺悦社区颠末地方财政支持的普惠托育效劳发展现范名目“银川娃好托”设立社区“宝宝屋”，面向辖区1至4岁婴幼儿家庭，提供社区嵌入式幼儿托育办事。 “目前，3岁以下婴幼儿托位数突破570万个，正在300多个地级市以及生齿年夜县扶植托育综合处事中央，更多老公平易近能够‘托得起’‘释怀托’。”国家发展改革委就业收入分派以及破费司司长吴越涛说。 北京摆设兼顾社区资本，供给更多免费或者低收费园地，推动社区嵌入式托育效劳动作措施建设；江苏宿迁将适儿化革新融入都会更新、老旧小区改造，增设儿童游憩活动办法、儿童敌对于标识；山西太原在园林建设中继续强化“1米高度看乡村落”儿童视角，迷信设置柔性步道、儿童游乐办法……各地见机行事发展育幼效劳业态，增强兜底保证才能以及普惠性服务供应。 “当前，枢纽是要从供需两头协同发力，持续完善育幼效劳政策，重点发展社区嵌入式托育、家庭托育点以及儿童书店、亲子餐厅等业态，更好弘扬投资对于优化供应结构的关键感化，没有断满足国民年夜众对高品格育幼处事的需要。”国家信息中间经济猜测部研究员张晓兰说。 凸起“一老一小”生产，政策连续“上新”：商务部等9部分日前发布《对于于加力鞭策都会一刻钟便民生活圈建设扩围升级的告诉》，部署重点建设为老管奇迹态、加快发展育幼办事业态等任务，将便民生活圈打形成宜居宜业、宜游宜购、宜老宜小的全龄友好型品质生存圈。 “我国生产构造正处于转型升级的关键阶段，养老托育等规模进展空间宽广，处事消费将逐步成为主导型生产，在拉动经济增加中发挥更减轻要的作用。”商务部副部长盛秋平暗示。 【编纂:付子豪】
结果表明，以至，新华网乌鲁木齐9月26日电 受习近平总书记嘱托，带着以习近平同志为核心的党中间的亲热关怀以及天下人平易近的深情祝愿，中央代表团各分团26日在新疆维吾尔自治区以及新疆消费扶植兵团多地，接续探访慰问各族干部群众，强调要深退学习贯彻习近平总布告在听取新疆维吾尔自治区党委和政府工作讲演时的主要谈话精神，残缺精确全面贯彻新时期党的治疆方略，紧紧扭住新疆社会稳固以及长治久安任务总目标，牢牢盘绕铸牢中华民族独特体意识主线...
虽然，然而，《中国新闻周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志 1935年年底，一个冬季的下午，林徽因已在梁思成的办公室连续事情三个小时。那一年，她以及梁思成在山东曲阜考察了孔庙建筑群，并沿胶济铁路途经历城、章丘、临淄、益都等11个县，寻找散落山涧原野的“文明珍宝”。返来后，有少量案头任务。现在，里间只有她一集体，窗户恰好能够鸟瞰天安门的院子。 “现在是五点三十分。夜幕...
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
中新网上海9月29日电 (记者 李佳佳)29日，上海市首张律所聘用外籍法律人才(包括聘用外国法律顾问)的5年期(法定最长期)外国人来华工作许可与上海市首张相应期限外国人工作类居留许可在长宁区颁出。 北京市金杜律师事务所上海分所受聘外籍人员J BENJAMIN BAI(美籍华人)接过受聘人员全新证照后激动地表示：“以往申办相关许可费时费力，这次长宁区跨前一步、改革创新，不仅缩短办理周期，还充分延长外国人才聘用时间。通过这‘一减一加’，释放了满满的制度改革红利，切实让律师事务所与法律服务人员得实惠。”9月29日，上海市首张律所聘用外籍法律人才(包括聘用外国法律顾问)的5年期(法定最长期)外国人来华工作许可与上海市首张相应期限外国人工作类居留许可在长宁区颁出。 长宁区新闻办供图 业内人士则认为，此次证件的成功颁出是长宁区积极落实上海市优化营商环境行动方案工作要求，探索多部门协同合作，加强人才引入“快办”“好办”的一次成功实践，也是上海法律服务机构聘用外籍人员来华工作许可的一次制度性改革突破。 在中国对外改革开放力度持续加大、上海加快建设国际法律服务中心的时代背景下，有法律服务“出海”需求的企业日益增多，涉外律师事务所对国际化人才的需求量相当大。聘用外籍人才在华工作，需为其申办外国人来华工作许可与居留签证等许可手续。以往受聘外籍人员每年需往返中国与外国之间两次，并在沪逗留办证，这不仅增加了律师事务所日常运营的制度性成本，同时也给律师事务所海外业务拓展与稳定海外人才在华工作带来诸多不便。 此次探索，长宁区为上海市涉外法律服务供给实现突破性制度改革提供了经验，主要呈现三大亮点。 一是实现从“逐项申办”向“一站联办”的制度创新。以往外籍人员在华工作，需先申请来华工作许可，再办理居留签证许可，程序环节上较为繁琐，办理周期冗长。改革后，通过司法行政机关出具推荐函方式，协同人才、公安等职能部门开展线上预审与业务联办，缩短办理周期，实现了律师事务所聘用外籍人员许可的一窗受理、一站联办，大幅提高行政效率。 二是实现了“一年签”向法定最长期限(五年)突破。原先在华工作许可证与居留签证期限与律师事务所年检期限相挂钩。此次改革突破了律师事务所年检期限限制，并结合受聘外籍人员专业特长、上海市人才急需程度等综合评估，实现法定最长期限(五年)许可，切实减少外籍人员重复回沪面签次数。 三是实现“容缺受理”温度与“预警监管”力度的有机统一。容缺受理上，对许可获批1年期以上律师事务所，允许其在下一年度通过材料补正方式，自然延续受聘外籍人员许可期限，切实降低了律所日常运营成本。同时，严守政策底线，对存在违规执业、违法行为的外籍人员，建立联合预警机制，及时启动来华工作许可撤销程序，确保上海市规范有序法律服务执业环境。 长宁区相关部门表示，此次实践探索并不是改革的终点，后续将结合律师事务所业务办理实际，进一步优化完善工作流程，尝试建立律师事务所白名单等工作制度，加快律师多次港澳往返商务签等改革举措落地，为上海市法律服务业高质量发展与“出海”布局提供制度红利，努力营造更优的法治营商环境。(完)--> 【编辑:刘阳禾】